Arbeitgeberin Stadt Peine
„Bei der Arbeitgeberin Stadt Peine stimmt das Gesamtpaket.“ Wer bei der Stadt Peine beschäftigt ist, merkt schnell, dass bei uns ein gutes Arbeitsklima und eine wertschätzende Kommunikationsstruktur herrscht. Gleichberechtigung und Chancengleichheit für Frauen, Männer, Diversen sowie für Menschen mit Beeinträchtigung sind uns gleichermaßen wichtig.
Wer bei uns beschäftigt ist, muss sein Leben nicht um seine Arbeitswelt herumbauen. Die Stadt ist ein flexibler Arbeitgeber und ermöglicht den Mitarbeitenden (z.B. durch die Gleitzeitregelung) eine gute Balance zwischen Arbeit und Familie. Egal in welcher Lebensphase unsere Mitarbeitenden gerade sind, wir versuchen, individuelle und passende Lösungen zu finden, damit Berufs- und Privatleben in Einklang gebracht werden können.
Als Kommune haben wir ein vielseitiges Aufgabenspektrum zu erfüllen. Genau das macht die tägliche Arbeit abwechslungsreich und interessant. Weiterbildung und Qualifizierung sind bei uns erwünscht. Trotzdem gilt, dass diese in das Leben unserer Mitarbeitenden passen müssen. Ein Indiz dafür, dass Personalentwicklungsmaßnahmen bei uns lebensphasenorientiert durchgeführt werden.
Die Stadt Peine stellt sich vor.
Die Stadt Peine ist eine moderne Kommune, die mit rund 800 Mitarbeitenden eine große Arbeitgeberin im Landkreis Peine und Umgebung ist.
In 13 Ämtern und Stabsstellen sind die Mitarbeitenden in den verschiedensten Berufsbildern tätig, um die Stadt Peine mit ihren über 50.000 Einwohnerinnen und Einwohner noch lebens- und liebenswerter zu machen.
Die Stadt Peine ist eine Verwaltung, die von Diversität geprägt ist und wir wissen, dass die Kraft der Vielfalt unsere Verwaltung weiter zum Erfolg führt.
Familienfreundlichkeit und Inklusion haben bei der Stadt Peine einen hohen Stellenwert. Eine kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden liegt uns ebenso am Herzen, wie die Weiterentwicklung unserer digitalen Infrastruktur.
Darüber hinaus bieten wir zukunftsorientierte Ausbildungsmöglichkeiten in den Berufsbildern Verwaltungsfachangestellte – Fachrichtung Kommunalverwaltung, Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste – Fachrichtung Bibliothek, Fachinformatiker/in - Fachrichtung Systemintegration und Straßenbauer/in, an. Ebenso ist ein duales Studium Bachelor of Arts in den Fachrichtungen “Kommunale Verwaltung” oder “Verwaltungsbetriebswirtschaft” bei uns möglich.
Als attraktives Mittelzentrum zwischen Hannover und Braunschweig hat Peine eine gute Verkehrsanbindung und ist zudem ein familienfreundlicher Wohnort. Unsere Mitarbeitenden sind entweder Peinerinnen und Peiner oder pendeln jeden Tag zwischen Wohnort und Arbeitsstätte. Einige Kolleginnen und Kollegen haben auch für sich entschieden, ihren Wohnort nach Peine zu verlagern.
Ein Blick auf die Statistik verrät, dass die Einwohnerzahl von Peine in den letzten Jahren kontinuierlich angestiegen ist. Die Aufgaben, die uns als Kommune obliegen, sind in den vergangenen Jahren ebenfalls stetig angestiegen. Diese Arbeitsvermehrungen sind ein Grund dafür, dass die Stadt Peine in den letzten Jahren vermehrt Stellen ausgeschrieben hat.
Ein weiterer Grund für die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften ist der demografische Wandel. Viele Mitarbeitende der Stadt Peine sind in der Vergangenheit bereits in den Ruhestand eingetreten und werden in den nächsten Jahren noch in den Ruhestand überwechseln.
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften steigt damit auch bei der Stadt Peine stetig an, so dass wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Berufsbildern sind.
Unsere Mitarbeitenden leisten viel, um Peine noch schöner, stärker, liebens- und lebenswerter zu machen. Und das in jedem Amt, in jeder Stabsstelle. Jede einzelne Aufgabe und jede/jeder einzelne Mitarbeitende ist wichtig – ganz gleich, ob (Schul-) Sekretariat oder Bürgertelefon, ob Buchhaltung oder Immobilienmanagement, ob im Amt Ordnung oder Finanzen, ob im technischen oder im sozialen, ob im Büro oder an der frischen Luft.
Das wissen wir als Arbeitgeberin Stadt Peine. Es liegt uns am Herzen, auch viel zurückzugeben. Ein attraktives Arbeitsumfeld, die Sicherstellung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine wertschätzende Kommunikation sind uns nicht nur wichtig, sondern auch im Alltag eine Selbstverständlichkeit.
Wir freuen uns, wenn viele Bewerbungen auf unsere Stellenausschreibungen eingehen.
Warum sollten Sie sich bei der Stadt Peine bewerben?
Ganz einfach, weil wir viel bieten!
Arbeiten bei der Stadt Peine
Nur gemeinsam können wir die Stadt Peine für die Bürgerinnen und Bürger nach vorn bringen. Die Personalpolitik der Stadt Peine ist durch einen respektvollen, fairen und diskriminierungsfreien Umgang geprägt und das ganz unabhängig von der Herkunft, dem Alter, dem Geschlecht, der Religion, der Nationalität, der sexuellen Orientierung und Identität oder einer Beeinträchtigung.
Alle Beschäftigten pflegen untereinander einen kollegialen und offenen Umgang, der von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist.
Sinnstiftende Tätigkeit durch abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
Sinnhaftigkeit nimmt einen immer höheren Stellenwert bei den Berufswünschen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein. Wer bei der Stadt Peine arbeitet, leistet einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl. Solch eine sinnstiftende Arbeit schafft Zufriedenheit. Man kann das Leben in der Stadt, in der man lebt oder in der man lebt und arbeitet, mitgestalten und die Lebensqualität vor Ort weiterentwickeln. Wir wünschen uns Mitarbeitende, die sich längerfristig und mit Engagement zum Wohle unserer liebens- und lebenswerten Stadt einsetzen. Die Arbeit in der Kommune ist oft sehr herausfordernd. Die Beschäftigten müssen täglich die richtige Balance finden zwischen individuellen Bürgeranliegen, politischen Zielen und der Machbarkeit im vorgegebenen rechtlichen und finanziellen Rahmen. Für die Stadt zu arbeiten, den Peinerinnen und Peinern vor Ort zu helfen und indirekt oder auch direkt die Gemeinschaft zu prägen, geben der Tätigkeit bei der Stadt Peine einen tieferen Sinn.
Sicherheit und Verlässlichkeit
Die Mitarbeitenden können sich darauf verlassen, dass die Arbeitsplätze bei der Stadt Peine auch in unruhigen Zeiten sicher und tariflich geschützt sind.
Städtische Beschäftigte profitieren vom Tarifvertrag im öffentlichen Dienst. Vor allem aber ist die Stadt als öffentlich-rechtliche Körperschaft nicht konjunkturabhängig und eine krisensicherere Arbeitgeberin, denn die Daseinsvorsorge und die ordnungsbehördlichen Aufgaben werden immer gebraucht und müssen wahrgenommen werden.
So ermöglicht eine Anstellung bei der Stadt Peine eine langfristige Planbarkeit und Verlässlichkeit.
Wir schließen aber auch befristete Arbeitsverträge, z. B. bei Stellen, die im Rahmen von Förderprogrammen geschaffen wurden,
bei vorübergehendem Mehrbedarf oder bei temporären Aufgaben wie der Saisonarbeit in den Städtischen Betrieben.
Vielfältige Aufgaben
Vielfältige Menschen verdienen vielfältige Möglichkeiten. Nicht nur jeder Arbeitsplatz hat diese Vielfalt.
Wer bei der Stadt Peine im administrativen Bereich beschäftigt ist, wird schnell erkennen, dass ein Wechsel der Arbeitgeberin nicht notwendig ist, um neue Impulse zu sammeln. Ein Wechsel in ein anderes Amt oder auch in eine andere Abteilung, gewährt ganz andere Einblicke, Erkenntnisse und letztendlich bringt es auch die Weiterentwicklung des eigenen Wissens mit sich. Die Vielseitigkeit in unseren Aufgaben macht unsere Arbeitswelt abwechslungsreich. So sind die Möglichkeiten für eine Entwicklung, die Möglichkeit zum Sammeln neuer Erfahrungen, immer gegeben.
Familienfreundliches Arbeitsumfeld
Die Stadt Peine ist eine familienfreundliche Arbeitgeberin. Mitarbeitende können Beruf und Familie gut in Einklang bringen. Hier finden Sie einige Angebote, die die Stadt Peine zur familienfreundlichen Arbeitgeberin macht. Jede und jeder Beschäftigte, bei der/dem es der Arbeitsplatz zulässt, kann die vielfältigen Möglichkeiten nutzen.
Homeoffice/Telearbeit
Homeoffice und Telearbeit sind aus unserem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken.
Neben den technischen Voraussetzungen wird insbesondere beim mehrtägigen Arbeiten an der häuslichen Arbeitsstätte Wert auf einen ergonomischen Arbeitsplatz gelegt.
Der Herausforderung von Führen auf Distanz, die mit dem Arbeiten an der häuslichen Arbeitsstätte einhergeht, stellen sich die Führungskräfte. Sie begegnen der Herausforderung mit Offenheit und qualifizieren sich weiter, um dem veränderten Anspruch an die Führungsaufgabe gerecht zu werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Seit vielen Jahren sind flexible Arbeitszeitmodelle für die Stadt Peine bereits selbstverständlich.
Mitarbeitende haben in ihren Lebensphasen unterschiedliche Bedürfnisse.
Auf diese Bedürfnisse geht die Arbeitgeberin Stadt Peine ein und schafft Voraussetzungen, damit Mitarbeitende Beruf und Familie unter einen Hut bekommen.
Jobsharing
Ganztagsstellen mit Teilzeitkräften zu besetzen, ist für uns nichts Neues. Die Mitarbeitenden in Teilzeit teilen sich somit das Aufgabenportfolio der jeweiligen Stelle.
Die Besetzung von Führungskräftestellen mit Teilzeitmitarbeitenden ist eine Herausforderung, der wir uns nicht nur gestellt haben, sondern die wir auch erfolgreich umgesetzt haben und auch in Zukunft umsetzen werden.
Vereinbarkeit von Familie- und Beruf
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass Mitarbeitende die Leistungsfähigkeit der Verwaltung als Dienstleisterin für die Bürgerinnen und Bürger sicherstellen können.
Für die Stadt Peine bedeutet Vereinbarkeit von Beruf und Familie, dass die Arbeitsbedingungen so organisiert werden, dass es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich ist, ihre dienstlichen
Aufgaben auf der einen Seite und ihre familiären Belange auf der anderen Seite wahrzunehmen.
Die Herstellung einer familien- und lebensphasenbewussten Arbeitskultur unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse ist daher eine Aufgabe, der wir uns stetig stellen. Damit wir uns auch weiterhin als attraktive Arbeitgeberin für unterschiedliche Generationen präsentieren können, erfolgt eine ständige Evaluation zwischen dem Ist, dem Möglichen und dem Wünschenswerten.
Dafür orientieren wir uns an der Vielfalt der Lebenssituationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Führen in Teilzeit
Bei freiwerdenden Führungskräftestellen prüfen wir vor einer Ausschreibung ganz genau, ob das Führen in Teilzeit ermöglicht werden kann.
Führung und Zusammenarbeit
Die gesicherte und regelmäßige Weitergabe wichtiger Informationen ist für uns von wesentlicher Bedeutung. Die Verwaltungsspitze informiert daher in regelmäßigen Terminen die einzelnen Amts- und Stabsstellenleitungen über aktuelle Entwicklungen. Diese Informationen werden dann innerhalb der Ämter und Stabsstellen unmittelbar weiter kommuniziert.
Erholungsurlaub
Bei einer Verminderung und Verteilung der Arbeitszeit auf weniger als 5 Tagen pro Woche, verringert sich dementsprechend der Urlaubsanspruch.
Der Erholungsurlaub für Beamte bei der Stadt Peine richtet sich nach der Niedersächsischen Erholungsurlaubsverordnung (NEUrlVO). Der Urlaubsanspruch beträgt danach bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche für jedes Urlaubsjahr, genau wie bei den Beschäftigten, 30 Tage.
Digitalisierung
Mit der Weiterentwicklung unserer Digitalisierung beschäftigen wir uns derzeit intensiv. Besonders die Einführung des eGovernment treiben wir aktuell voran. Bürgerinnen und Bürger können dann eine Vielzahl von Anträgen online stellen und bekommen noch schneller eine Rückmeldung.
Im Zuge dessen wird auch das Bewerbungsverfahren optimiert. Durch diese Optimierung wird eine schnellere Abwicklung und damit schnellere Nachbesetzung der Stellen erfolgen.
Moderne Ansprache
Karriere und Weiterentwicklung
Bedarfsgerechte Fortbildungsangebote
„Eine ruhige Kugel schieben“ kann man bei der Stadt Peine nicht – um ein Klischee aufzugreifen.
Viele Aufgaben sind teils sehr komplex und anspruchsvoll, oftmals ist eine Spezialisierung notwendig. Fort- und Weiterbildungen haben daher einen hohen Stellenwert bei der Stadt Peine.
Darüber hinaus werden Fortbildungen erforderlich, wenn sich gesetzliche Grundlagen geändert haben und wenn Mitarbeitende aufgrund intern ausgeschriebener Stellen das Amt oder die Abteilung wechseln und somit einen neuen Aufgabenbereich übertragen bekommen.
Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und die damit verbundenen Chancen, sind für uns wichtig.
Wir bieten eine Personalentwicklung mit vielseitigen Fortbildungsangeboten, individuellen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, eine Führungskräfte- und Führungsnachwuchskräfteförderung auch für Teilzeitbeschäftigte. In fach- und hierarchieübergreifenden Projekten gelingt das Zusammenwirken.
Interne Stellenausschreibungen
Viele unserer Mitarbeitenden möchten sich weiterqualifizieren oder einfach ein anderes Aufgabengebiet kennenlernen.
Stellen, die aus unterschiedlichen Gründen nachzubesetzen sind, werden in der Regel zunächst intern ausgeschrieben. Eine sofortige externe Ausschreibung erfolgt, wenn zu erwarten ist, dass keine Bewerbungen auf die ausgeschriebene Stelle eingehen.
Dies ist zum Beispiel der Fall in den technischen Ämtern und im Bereich der Städtischen Betriebe.
Gesetzliche Vorgaben sowie
Regularien, die zwischen der Dienststelle, dem Personalrat und der Gleichstellungsbeauftragten abgestimmt wurden, bestimmen, nach welchen Kriterien die Nachbesetzung erfolgt.
Personalentwicklungsgespräche
Den Führungskräften obliegt im Rahmen ihrer Führungsverantwortung das Führen von Entwicklungsgesprächen mit ihren Mitarbeitenden. So werden in einer angenehmen Atmosphäre in einem Vier-Augen-Gespräch positive Kriterien der Zusammenarbeit bewusstgemacht und Bedarfe aufgezeigt.
Die/Der Mitarbeitende hat die Möglichkeit, seine Vorstellung zu seinem weiteren beruflichen Werdegang zu kommunizieren. So besteht die Möglichkeit, dass die Führungskraft Förderungen aufzeigen kann und die/den Mitarbeitenden auf dem Qualifizierungsweg begleiten kann. Uns ist dabei wichtig, dass dies ein Gespräch auf Augenhöhe ist.
Führungskräfteentwicklung
Das Augenmerk der Weiterentwicklung liegt dabei nicht nur auf den bestehenden Führungskräften, sondern auch auf den Nachwuchsführungskräften.
Gemeinsam stärken wir Vielfalt und Zusammenarbeit
Diversity
Die Stadtverwaltung Peine ist ebenso vielfältig, wie die Bürgerinnen und Bürger, die in Peine leben.
Einer der Grundwerte der Stadt Peine ist die Vielfältigkeit unserer Stadtgesellschaft in offener Art und Weise willkommen zu heißen, denn wir wissen: „Vielfalt bereichert unser Arbeitsleben.“
Gleichstellung/berufliche Chancengleichheit
Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Peine wirkt bei allen sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen mit, die Personalentscheidungen unserer Dienststelle betreffen. Jede Stellenbesetzung erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung von Bewerbenden unterschiedlichen Geschlechts, erfolgt die Besetzung der Stelle mit der Person, deren Geschlecht unterrepräsentiert ist.
Gelebte Inklusion
Unser Ziel ist es, Menschen mit Beeinträchtigung oder Gleichstellung eine gleichberechtigte Teilhabe und eine erfolgreiche Teilnahme am Berufsleben zu ermöglichen.
Hierfür ist es wichtig, mehr über die Gestaltung des Berufsalltages der künftigen Bewerbenden zu erfahren. Gleiches gilt für die bereits tätigen Mitarbeitenden mit einer Beeinträchtigung. Wir bleiben auch hier im Gespräch. Nur so können mögliche Unterstützungsangebote unterbreitet werden. Nur durch den Austausch können bereits vorhandene gute Lösungsansätze ausgebaut werden und sinnvolle Veränderungsprozesse angestoßen werden.
Gelebte Inklusion ist eine Bereicherung für die Arbeitgeberin Stadt Peine. Auch hier zeigt sich, dass Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, über ein breites Spektrum an Stärken zu verfügen, Potenziale wahrzunehmen und zu fördern.
Gesundheit und Prävention
Schutz vor Bedrohung und Gewalt
Um der gestiegenen Bedrohung von Gewalt entgegenzuwirken, wurde in besonders publikumsintensiven Bereichen ein Notrufsystem zum sofortigen Hilferuf installiert. Dies ist eine präventive Maßnahme, die den Beschäftigten Sicherheit gibt. Zusätzlich werden Angriffe, egal ob es sich um körperliche oder verbale Angriffe handelt, konsequent zur Anzeige gebracht.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) werden Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt krank waren, zu einem Gespräch eingeladen. In dem Gespräch soll geklärt werden, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden oder mit welchen Leistungen oder Hilfen erneute Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.
Das Gespräch ist freiwillig und absolut vertraulich. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement leistet durch seinen präventiven Charakter einen wichtigen Beitrag für eine integrative und altersgerechte Personalpolitik. Der demografische Wandel muss auch hier Beachtung finden, denn eine alternde Belegschaft bringt auch das Risiko erhöhter gesundheitlicher Beanspruchung mit sich.
So ist bekannt, dass in Zeiten des demografischen Wandels und alternder Belegschaften das Risiko von gesundheitlichen Beanspruchungen der Beschäftigten steigt. Je länger jemand aufgrund von Krankheit am Arbeitsplatz ausfällt, desto größer wird die Gefahr, dauerhaft arbeitsunfähig zu werden und ganz aus dem Erwerbsleben auszuscheiden. Deshalb ist es uns wichtig, frühzeitig mit langzeiterkrankten Beschäftigten ins Gespräch zu kommen und gemeinsame Lösungen zu suchen, wie die Leistungsfähigkeit erhalten oder wiederhergestellt werden kann.
Stellenausschreibungen
Wir freuen uns über ihr Interesse an der Arbeitgeberin Stadt Peine.
Hier sind unsere aktuellen Stellenausschreibungen zu finden.
Bewerbungsverfahren
Sie wollen sich bei uns bewerben und möchten wissen, wie das Bewerbungsverfahren bei der Stadt Peine abläuft? Hier ein paar Informationen für Sie:
Idealerweise reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail, in einer PDF-Datei bei uns ein. Die E-Mailadresse finden Sie in der Stellenausschreibung.
Bitte fügen Sie Ihren Unterlagen alle Ihnen zur Verfügung stehenden Arbeitszeugnisse bei. Ebenso sollten Nachweise über Abschlüsse erbracht werden. Achten Sie bitte auch darauf, ob laut Stellenausschreibung der Nachweis einer Fahrerlaubnis erforderlich ist.
Nach Eingang der Bewerbung erfolgt eine Durchsicht Ihrer Unterlagen auf Vollständigkeit. Ebenso werden Ihre Kompetenzen mit den Anforderungen in der Stellenausschreibung abgeglichen. Anschließend erhalten Sie eine Zwischennachricht und fehlende Unterlagen werden ggf. nachgefordert.
Nach Abschluss der Bewerbungsfrist wird anhand der Bewerbungsunterlagen eine erste Vorauswahl getroffen. Danach werden die Auswahlgespräche terminiert. Bewerbende die zum Auswahlgespräch eingeladen werden, erhalten eine schriftliche Einladung per Post.
Wenn Sie weitere Fragen zum Bewerbungsverfahren haben, wenden Sie sich gern an:
Simone Falzewski
E-Mail: simone.falzewski@stadt-peine.de; Tel.: 05171/49266
Ausbildung bei der Stadt Peine
Abtl. Personal,
Stadt Peine
Personal/Organisation
Kantstr. 5
31224 Peine
05171/49-9263
05171/49-7284
E-Mail